オストドのため息。「３６協定違反じゃないの？」

オストドでございます。

一応・・・オストド会社の役員。

本来なら、労働保険には入れません。

でも・・・ちゃんと届をだしてあるんです。

それは、「役員だけど・・・一般社員と同じ業務内容だから・・・よろしくね！」という書類。

だから厳密に言えば・・・・オストドも一般労働者扱い。

ちゃんと・・・保険料払っていますよぉ～天引きされて・・・・

さて・・・本日は７時から業務開始。終了目標は・・・午前０時ごろの予定。

「週４０時間？月間残業６０時間？なんだ・・それ意味ないじゃん！」と言いたくなるだけ・・・

こき使われています。まあ・・・ブログを書いている時間も就業中なんですけどね・・・

メストド１号も・・・一日８時間を超える残業が・・３カ月で４０時間以内が規則らしいのですけど・・・

今月だけで・・・２０時間は突破するそうで・・・・

まあ・・彼女は働けば働いただけ・・・お給料を貰える仕組み。

でも・・オストドの場合、残業してもしなくても・・・月５万円の定額だけ・・・・

休日出勤だって・・・申請を忘れたら・・・貰えない。

因みに・・・働いている時間で年収を割ったら・・・多分オストドが・・ワースト１位。

会社でも・・・我が家でも・・・・

「そのうち・・・３か月ほど入院してやるからな！」と言っていますけど・・・・

「死ぬまで働け！」が我が社のポリシー。

定年を迎える頃には・・・身体はガタガタ。思考回路はメチャクチャ・・・

唯の・・・偏屈ジジィになっているような気が・・・・

だって・・・その兆候が見え隠れしている今日この頃ですから・・・・